技術部 張心宇

“我們的口號是：團結就是力量！”每當聽見這句話，我的內心真實的為之震撼。一直以來，我都認為一個好的團隊，不一定每個人都具備非常強的實力，但是心一定是在一起的，就像拔河，往往喊著：一，二；一，二；的團隊會是最后的冠軍，因為他們知道自己需要在什么時候使勁，心走到一起，勁使到一起，一定能夠勝利。然而，真正能做到“團結就是力量”的團隊能有多少？而真正把這句話當成口號喊出來能給人帶來的震撼，是我來到迅達康真真正正體會到的。

記得5月份技術會議的時候，我剛到公司，帶著對迅達康的懵懵懂懂，來到四樓參加技術會議，。當會議開始，大家圍成一圈，手拉手，大聲唱出“相信自己”的時候，我的心第一次被迅達康震撼——原來這是一個如此注重文化氛圍的公司，而我，喜歡這種氛圍。之后各大區PK之前，都喊出最有氣勢的口號——團結就是力量，這時，我才發現，原來藏在心底的那句話真的被喊出來，是如此的撼動自己的心靈。

什么是企業文化？企業文化是無形的，它駐于員工心中；企業文化是常存的，有企業，便有企業文化；企業文化是變化的，它有生命，我們不能無視這一點；企業文化是流動的，它不是固守于企業內，企業的員工、廣告、產品等一切都是它的載體。每位員工都有自己的文化，只有大家心中志同道合的部分得以升華結晶，才成為企業文化。而團結，自然就是我們迅達康所具備的企業文化。

在迅達康，我沒有看到職場中的爾虞我詐，取而代之的，是大家真誠的互相幫助。記得剛來的時候，我對公司各部門都不熟悉，張倩帶我參觀廠區，走到每個部門，大家都對我誠摯的微笑，驅趕了我內心的恐慌，感受到這個大家庭的溫暖。同事之間，互相幫助，對于不懂的問題，耐心解答，我感受到了大家內心深處的熱情與團結。

在迅達康，我沒有看到同事之間的紛爭，而是大家彼此之間的團結向上。以前有朋友對我說：一個單位好與不好，你只要看看它的員工的面部表情，就一目了然，因為整天皺著眉頭的員工，一定工作的不快樂，這個企業一定不是一個讓人舒心的企業。來到迅達康我首先觀察了這一點，我發現無論各崗位的同事都是每天面帶笑容，尤其是在早晨點名之前和中午休息時間，大家都聚到廠區空地，踢毽子、打羽毛球、打籃球……一片繁榮景象。這里沒有領導與職員之分，只有同事朋友間的友誼。我喜歡這種文化。

記得上學的時候，老師講過：文化就是一種習慣。也許這個企業開始是沒有文化的，但當大家都做一種共同的行為，它就成了一種習慣，而企業的文化就應運而生。舉個最簡單的例子：在食堂吃飯，A公司是一片搶飯的“繁榮景象”；而B公司每個員工都很自覺地排著隊。這兩種現象都是兩個公司的企業文化，而我們大多數人一定更欣賞的是B公司的文化，因為B公司的每個人都有一個良好的習慣，而這種習慣與團結也是密不可分的。

我愛迅達康，我愛迅達康的企業文化！