綜合部 王浩
海納百川博采眾家之長，在迅達康的五年里，公司的每一位家人都用他們的真誠感染著我，用實際行動告訴我什么是責任，讓我這個愣小子一點點走向成熟。
由于我的工作性質，平時接觸最多的就是我們的汪總。于我，汪總是我的領導，也是我的朋友，更是我的老師，這是我在迅達康收獲的一份特別的友誼。汪總是我們迅達康理念的活名片、文化的代言人，他時時刻刻用行動告訴我什么是真誠，什么是責任，教會了我許多做人做事的道理。
企業(yè)文化的塑成和企業(yè)領頭羊將帶領我們大家走什么樣的路線是緊密相連的，汪總始終本著“真誠，責任，學習，執(zhí)行，共贏”的五大核心價值觀來做人做事。
汪總為人謙和，一點老板架子都沒有。汪總經常對我說要細心做事，大氣做人。當他的朋友、客戶還有員工遇到困難的時候，汪總總是義不容辭的為他們出謀劃策。公司員工生孩子或者家人生病，汪總都會利用嫂子在醫(yī)院工作的便利條件幫一把；員工的住房問題、經濟問題、孩子上學問題汪總也都會盡力能幫就幫，而且從來不求回報。汪總總是告訴我做人要先人后己，幫助別人的同時自己也會收獲快樂。以前做事情總是會先想想自己，現在的我學會了為他人考慮，學會了用一顆真誠的心去幫助需要幫助的人。一提到商人，大家都會聯(lián)系到一個詞——唯利是圖，但是汪總徹底顛覆了我對這句話的理解。“唯利是圖”的這個“利”，對汪總來說不只是金錢，更是一種情誼。金錢比起一顆真誠的心，又算什么呢？和客戶的交往中，汪總總是秉著做生意更是做朋友的原則，就是這種真誠，讓迅達康和很多企業(yè)有持久長遠的合作。我深受感染，生活中、工作中我都試著用一顆真誠的心去交朋友，我也相信，正是迅達康人這種真誠的態(tài)度，讓我們的公司如此溫暖和諧。
汪總也教會我一個男人應有的責任感。作為一個有200多名員工的公司的總經理，汪總沒有節(jié)假日，每天早出晚歸，經常半夜1、2點鐘還在工作應酬，第二天還有很多重要的事情等著他去處理。公司的財務支出上，汪總會把錢花在刀刃上，該省的省，該花的花。他總說公司的每一分錢都是大家努力創(chuàng)造的價值，我們要盡量把這些價值回饋給我們的員工。他一個人承受著200多個人的壓力，他能堅持下來，都是因為他有把公司做大做強這個理想的責任感，是因為他要對和他一起奮斗的這200多個同事、戰(zhàn)友、兄弟姐們負責。而正是受這份責任的感染，迅達康的每一個人都很熱愛自己的工作，都在自己的崗位上盡職盡責。
繁忙的工作讓汪總沒有時間陪父母、老婆、孩子，從孩子上學到現在，汪總接送孩子的次數十個手指可以數出來。汪總也覺得很內疚，經常說自己沒有照顧好自己的家庭，只能在回家的時候面帶微笑，不把工作中的煩事兒愁事兒帶回家。雖然工作忙，可是汪總還是很看重家庭的，雖然沒時間陪他們，可是他的心一直都牽掛著他們。作為一個男人，我想，事業(yè)誠可貴，但家庭價更高。我也會用這種對家庭的責任感好好的去愛護我的家人。
每天早上看到大家在廠里踢毽子，打球時矯健的身姿，聽到一片片歡聲笑語，我都能感到迅達康人的活力與激情，就像看到了朝氣蓬勃的迅達康。每天迅達康的家人們喊著“我是最棒的，我是最優(yōu)秀的，我相信自己，我會履行承諾，我一定能做到”，我都能感到迅達康人的真誠與責任，我都能聽到迅達康人的凝聚力，我都能看到迅達康成為動保行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的旗艦品牌的美好前景。
今年山東派森新公司開工建設與政府各個部門協(xié)調復雜繁忙的事情也比較多，開工建設需要大量的資金。在建設期間，汪總的朋友還有客戶打電話就說如有需要幫助盡管開口，盡一點微薄之力，這使我非常的感動。正因為汪總平常的真誠做人，無私的去幫助別人才使得大家在困難的時候來幫助。類似于這樣的事情太多太多無法用語言來表述，只能用自己的行動去實踐證明。現在汪總也感覺到自己身上要肩負起更大責任，壓力也是隨之而來，現在是肩負著200多個員工的使命，派森公司已經成立不久的將來還要肩負起更多員工的使命，巨大的壓力呢也是可想而知的。無論是大家還是小家，當家作主的辛酸只有他自己默默的來消化。
企業(yè)收獲的時候，我們大家一起來分享。
企業(yè)困難的時候，我們大家一起來承擔。
一個人的力量是有限的，只有我們大家一起團結起來一心向上，再大的困難也會被我們的真誠所打動。
我很幸運，在這樣一個和諧的環(huán)境里工作成長，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我也會以一個迅達康人的真誠和責任，和迅達康的家人們一起成長，為迅達康的發(fā)展獻出一份力量。
不悲過去，非貪未來，心系當下，由此安詳。
